Por Redaccion
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Por muchas generaciones, l@s trabajadores agrícolas han sido excluid@s de los derechos básicos que todos los demás empleados tienen, y eso es algo injusto, ya que much@s laboran en condiciones arduas para sólo recibir el salario mínimo.
Además, antes del 2016, los campesinos no podían recibir el tiempo extra, es decir “el Overtime” que estípula la ley para a los trabajadores se les pague 50% extra, por trabajar más de 8 horas al día, ó más de 40 horas por semana.
Recordemos que l@@ campesinos hacen uno de las tareas más pesadss en el país, por lo cual deben ser compensad@s por dicho esfuerzo.
Es por ello que en el año 2016, por fin logramos empezar a acabar con esta injusticia laboral en California, cuando l@s campesin@s se organizaron para pasar la Ley del Overtime para Trabajadores Agrícolas.
Este 2022, es vital ya que se implementará la ley totalmente.
Gracias a la Ley de Overtime, desde enero, se tiene que pagar las horas extras después de que alguien labore más de 8 horas al día ó 40 horas a la semana.
El salario mínimo también incrementó a $15 la hora, para las empresas que contratan a 26 empleados o más.
Así que aunque trabaja por caja, sinr importa cuantas pizca, por lo menos se le tiene que pagar los $15 la hora, lo que establece la ley del salario mínimo.
CALCULANDO EL OVERTIME
Para calcular, lo que debe recibir del tiempo extra, se multiplica el salario por 1.5 por cada hora que trabajó de tiempo extra.
Por Ejemplo: si usted recibe un pago de $15 por hora y trabajó 10 horas en un día, su empleador le tiene que pagar $15 la hora por las primeras 8 horas, y 1.5 veces más, ($15 x 1.5 = $22.50), por cada hora de tiempo extra.
En este ejemplo, si se trabajaron 10 horas, entonces el empleador debe pagar $22.50 por cada una de esas últimas 2 horas extras. Así el pago quedaría: $120 por las primeras 8 horas de tiempo regular + $45 por las 2 de tiempo extra, para un total de $165, antes de la recolección de impuestos.
Otro ejemplo: si se recibe un pago de $16 por hora y trabajó un máximo de 60 horas en una semana, su trabajo le tiene que pagar $16 por las primeras 45 horas.
Pero, además le tienen que pagar 1.5 veces más, ($16 x 1.5 = $24), por cada una de las 15 horas adicionales que trabajó esa semana.
Atentos, si alguien trabaja más de 12 horas en un día o más de 60 horas a la semana, su empleador le tiene que pagar el doble de su salario base por las horas extras que sobrepasen esos límites.
Por ejemplo, sí le pagan $15 por hora y trabaja 14 horas un día, se le debe pagar las primeras 8 horas $15 la hora, las siguiente 4 horas a $22.50 cada una, y las últimas dos horas a $30 la hora. Es decir, 120+45+60 = $225.
Asegúrese de que le estén pagando el Overtime que merece, no importa que trabaje por pieza o por contrato, fíjense bien en sus talones de cheques, y si no le pagan sus horas pueden reportarlo con la Comisión de Trabajo, al 805.568.1222.
No tenga miedo, puesto que La Comisión nunca preguntara por su estado migratorio.
También puede comunicarse con la línea de Ayuda para campesinos del Condado de Santa Bárbara al, 1-833.641-2146, ó a la del Condado de Ventura al, 805.385.1899.
