SPANISH
Por/By Max Vásquez
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El 10 de septiembre, el Instituto de Educación Superior de Santa Bárbara (SBCC, por sus siglas en inglés) inauguró la Facultad de Habilidades Profesionales para abordar la creciente brecha entre las destrezas que los contratantes necesitan, y las habilidades que la fuerza laboral actual tiene.El evento se celebró en el Auditorio del Wake Campus del SBCC en Santa Bárbara.
Según la Decana de Programas Educativos, la doctora Melissa Moreno, Hay un creciente cuerpo de investigación muestra que los empleadores necesitan una mano de obra cualificada en habilidades “diplomáticas” de negocios, también conocidas como «habilidades del siglo 21”, “transferibles” o “de empleabilidad».
«Esas tales como la comunicación, trabajo en equipo, de gerencia, innovación, pensamiento analítico, escritura, y de resolución de conflictos faltan profundamente en la fuerza laboral de hoy en día», indicó la doctora.
Así, los cursos comienzan el 22 de septiembre y Moreno dice que «el SBCC está tomando este proyecto muy en serio”.
«Este plan de estudios ha sido desarrollado específicamente con el aporte de negocios locales para satisfacer las necesidades de nuestra fuerza laboral local», acotó en el acto.
The Partnership for “21st Century Skills”, un grupo líder en defensa de la educación nacional, sostiene que tales capacidades, incluyendo pensamiento analítico, la resolución de problemas complejos, el pensamiento creativo y empresarial, comunicar y de colaboración, son indispensables para lograr la competitividad en la economía global.
En anteriores reuniones, empresas locales estuvieron de acuerdo con estos hallazgos de investigación nacionales citando que los graduados universitarios recientes necesitan ser entrenados en este tipo de habilidades.
De acuerdo con el SBCC, la nueva Facultad aborda las necesidades de los empleadores, y ofrece cursos en las áreas de negocio, diseño y tecnología.
Los cursos, que no tienen crédito universitario, son cortos (un promedio de 8 a 16 horas cada uno), algo que ellos llaman: «una longitud ideal de tiempo para el trabajo profesional en la necesidad de mejorar las habilidades y mantenerse al día en el mercado».
Las clases y certificados incluyen: «Conversaciones Difíciles», «Estrategias de Comunicación en el Lugar de Trabajo», «Construyendo Equipos de Alto Desempeño» y «El Cambio es la Nueva Constante», entre otros programas.
El formato innovador para la mayoría de los cursos es un concepto de aula invertida, impulsado por el popular sitio virtual de aprendizaje con sede en Carpinteria, www.lynda.com.
Para ser parte de los cursos los estudiantes sólo necesitan pagar una pequeña cuota para acceder a una base de documentos de www.lynda.com para ver por adelantado, y luego atender a una clase con matrícula gratis donde resolverán un problema real en algún tipo de industria, practicando así las habilidades aprendidas en los módulos de la página virtual.
Todos los alumnos al final reciben certificados sin crédito.
Algunos de los beneficios principales de las clases es que los estudiantes obtienen también una insignia digital, una representación virtual de su certificado que puede ser publicado en sitios como LinkedIn, Facebook, o su propia página virtual.
Para obtener más información, visite www.sbcc.edu/csi
ENGLISH
On September 10 the Santa Barbara City College (SBCC) launched the Career Skills Institute to address the growing gap between the skills employers need and want, and the skills the current workforce has.
The event was held at the SBCC Wake Center Auditorium at 300 North Turnpike in Santa Barbara.
According to SBCC Dean of Educational Programs, Melissa Moreno Phd., there is a growing body of research showing that employers need a workforce skilled in business soft skills, also known as “21st Century skills, transferable skills or employability skills”.
«Skills such as communication, team building, management, innovation, critical thinking, writing, and conflict resolution are sorely missing in today’s workforce,» she said.
The courses begin September 22 and Mrs. Moreno says that “the SBCC is taking this project very seriously.”
“This curriculum has been specifically developed with local business input to meet the needs of our local workforce,” said Dr. Moreno.
The Partnership for “21st Century Skills”, a leading national education advocacy group, argues that such abilities –including thinking critically and making judgments, solving complex problems, creative and entrepreneurial thinking, communicating and collaborating¬– are indispensable toward achieving competitiveness in the global economy.
At earlier SBCC meetings, local business employers concurred with these national research findings citing that recent college graduates are in need of soft skills training.
According to the SBCC, the Career Skills Institute addresses the employers’ needs offering courses in the areas of business, design and technology.
The noncredit courses are short (an average of 8 to 16 hours each), what they call “an ideal length of time for the working professional in need of upgrading skills and staying current in the marketplace.”
Offerings include such course as “Difficult Conversations”, “Communication Strategies in the Workplace”, “Building High Performance Teams” and “Change is the New Constant”, among others programs.
The innovative format for most courses is a flipped classroom concept, powered by the popular learning website base in Carpinteria, www.lynda.com.
To be part of the program students pay a small fee to access a lynda.com playlist to view in advance, and come to a tuition-free class to solve a real-world industry problem, practicing skills learned in the websites lectures.
All courses are matched grouped in noncredit certificates. Some of the main benefits of the classes is that students earning noncredit certificates also earn a digital badge – an online representation of their certificate they can post on LinkedIn, Facebook, or their own web page.
For more information please visit, www.sbcc.edu/csi
